背景介绍

随着医疗改革的深入推进，广东省基层医疗服务体系得到了不断完善，为了激励基层医务人员的工作积极性，提高医疗服务质量，广东省开始实施基层医疗绩效工资制度，本文旨在探讨广东省基层医疗绩效工资制度的实施情况及其对基层医疗服务的影响。

广东省基层医疗绩效工资制度概述

广东省基层医疗绩效工资制度是指根据基层医务人员的岗位职责、工作业绩和实际贡献，确定其工资水平的一种制度，该制度旨在打破传统的固定工资制度，通过绩效激励，提高基层医务人员的工作积极性和服务质量。

广东省基层医疗绩效工资制度的实施情况

广东省各级政府部门高度重视基层医疗绩效工资制度的实施，在具体实施过程中，各级政府部门结合本地实际情况，制定了一系列实施细则和配套政策，这些政策包括：明确绩效评价体系、建立奖惩机制、确保资金保障等，通过这些措施，广东省基层医疗绩效工资制度得到了有效实施。

四、广东省基层医疗绩效工资制度对基层医疗服务的影响

1、激发基层医务人员工作积极性：通过实施绩效工资制度，基层医务人员的收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，从而激发了他们的工作积极性。

2、提高医疗服务质量：绩效工资制度的实施，使基层医务人员更加注重工作效率和服务质量，进而提高了整个基层医疗服务的水平。

3、促进基层医疗人才培养：绩效工资制度吸引更多优秀人才投身于基层医疗服务，有利于基层医疗人才的培养和发展。

4、优化医疗资源分配：绩效工资制度的实施，使得医疗资源更加向基层倾斜，有利于优化医疗资源的分配。

案例分析

以广东省某县级市为例，该市实施基层医疗绩效工资制度后，基层医务人员的收入得到了显著提高，该市还通过明确绩效评价体系、建立奖惩机制等措施，确保了制度的顺利实施，实施后，该市基层医疗服务质量得到了显著提升，患者满意度也有了较大提高。

存在问题及建议

1、存在问题：在实施过程中，部分地区的资金保障力度不足，影响了制度的实施效果，绩效评价体系尚不完善，部分地区在评价工作中存在主观性和不公平现象。

2、建议：加大对基层医疗绩效工资制度的资金保障力度，确保制度的顺利实施，完善绩效评价体细化评价标准，确保评价工作的客观性和公平性，还应加强对基层医务人员的培训和管理，提高他们的专业素质和服务水平。

广东省基层医疗绩效工资制度的实施，有效地激发了基层医务人员的工作积极性，提高了基层医疗服务质量，在实施过程中仍存在一些问题，需要进一步完善，建议相关部门加大资金保障力度，完善绩效评价体系，以确保制度的顺利实施，进一步提高基层医疗服务水平。

展望

随着医疗改革的不断深化，广东省基层医疗绩效工资制度将不断完善，广东省将继续加大对基层医疗服务的投入，优化医疗资源分配，提高基层医务人员待遇，以推动基层医疗服务的高质量发展。